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2022年05月06日 星期五
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207001柳州市總工會2022年預算公開說明

來源: 市總工會 | 編輯: 管理員 | 日期: 2022-02-23 16:50:11 |  字體:T T T

第一部分:柳州市總工會概況

一、主要職責

二、機構設置情況

第二部分:柳州市總工會2022年預算

一、單位收支總體情況表(預算公開01表)

二、單位收入總體情況表(預算公開02表)

三、單位支出總體情況表(預算公開03表)

四、財政撥款收支總體情況表(預算公開04表)

五、一般公共預算支出情況表(預算公開05表)

六、一般公共預算基本支出情況表(預算公開06表)

、一般公共預算“三公”經費支出情況表(預算公開07表)

八、政府性基金預算支出情況表(預算公開08表)

九、政府采購預算表(預算公開09表)

十、政府購買服務表(預算公開10表)

第三部分:柳州市總工會2022年預算情況說明

第四部分:名詞解釋

第一部分:柳州市總工會概況

一、主要職責

(一)基本職能:市總工會是全市各級工會、產業工會的領導機關,在市委領導和自治區總工會的指導下開展工作,其機關主要職責是:

堅持黨的領導,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針,組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,貫徹執行上級工會確定的方針、任務和決議。

依照法律和《中國工會章程》獨立自主開展工作,進一步突出和履行維護職工合法權益的職能,組織對涉及職工合法權益的重大問題進行調查研究,向市委和市政府反映職工群眾的思想、愿望和要求,提出意見和建議;參與勞動關系矛盾糾紛的協調處置和職工重大傷亡事故的調查處理。

負責工會理論政策研究,研究制定工會的組織制度和民主制度,監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行。發揮民主參與和社會監督作用,代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企事業和機關的民主管理。推動企事業單位建立健全職工代表大會和平等協商、集體合同制度以及監督保證機制。

貫徹落實意識形態工作責任制,承擔對廣大職工的政治引領和思想引導。團結動員廣大職工干事創業,組織職工開展技能比武、建功立業勞動競賽等活動,弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。承擔全國、廣西、柳州市勞動模范(先進工作者)和全國、廣西“五一”勞動獎章、獎狀,廣西工匠獲得者的推薦、評選和管理工作,負責柳州工匠獲得者的推薦、評選、表彰和管理工作。

協助各縣區黨委、市總工會直管的基層單位黨組織管理各縣區工會、各直管基層工會的領導干部。監督、檢查機關和直屬事業單位黨員干部黨風廉政建設情況;研究制定工會干部的管理制度和培訓規劃,負責全市縣以上工會和直管企事業單位工會領導干部的培訓工作。

指導全市工會組織建設,推動產業工人隊伍建設,推動鄉鎮(街道)、村(社區)、非公企業、新建企業、兩新組織等基層工會組織建設。研究工會工作服務品牌化建設,推動網上工會工作。研究創新會員發展、聯系職工、開展活動的方式,健全完善工會工作效果評價制度,聯系和引導職工服務類社會組織。協助有關部門參與社會治安綜合治理、平安創建。按照法定程序承擔市政府轉移的社會管理服務職能。

負責全市工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作;研究制定全市工會組織舉辦職工勞動福利事業的有關制度和規定,負責對工會舉辦的職工勞動福利事業的指導、協調工作。

承擔市委、市人民政府及上級工會交辦的其他事項。

(二)2022年主要工作安排

1.強化職工思想引領,營造黨史學習教育濃厚氛圍。

鞏固黨史學習教育成果。繼續深化黨史學習教育成果,積極組織職工深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,圍繞愛黨愛國愛社會主義主題,繼續深入宣傳中國共產黨的光輝歷程、偉大成就、寶貴經驗、偉大精神,深入宣傳習近平總書記和黨中央對廣大職工群眾的關心關懷關愛,引導廣大職工群眾學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。

強化職工思想政治工作。要強化“大思政”理念,樹立“一盤棋”思想,把做好職工思想政治工作作為落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制的重要任務,形成齊抓共管、整體推進的工作局面。在職工中繼續深化“中國夢·勞動美”和“勞動創造幸?!敝黝}宣傳,始終堅持以正確輿論引導職工,唱響奮進新征程的時代主旋律。緊緊圍繞全市中心工作,堅持正確的政治方向、輿論導向、價值取向,團結穩定鼓勁、正面宣傳為主,把握好時度效,把職工思想政治工作融入到主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中,落實到工會網絡、新媒體中,大力宣傳以習近平同志為核心的黨中央對工人階級的高度重視和親切關懷,深入宣傳職工凝心聚力、建功立業的火熱實踐,廣泛宣傳工會服務職工、改革創新的積極作為,講好中國工人階級故事、勞模工匠故事、柳州工會故事,提高工會新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。

加強工會網絡意識形態責任制管理。切實抓好網絡意識形態工作的定期分析研判,發揮工會網絡意識形態工作定期分析研判機構、會議制度,認真梳理排查網絡意識形態工作中的風險點,做好重大決策、重要節點和敏感時期網絡風險排查,提高對苗頭性傾向性問題的發現、研判和處置能力。加強對工會網站、微信公眾號、抖音、文化宮、職工之家等陣地的意識形態安全管理。積極開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”活動,創作一批體現時代精神、貼近職工群眾的工會網絡文化精品。著力構建以“互聯網+”普惠性服務為重點的網上服務職工體系,走好網上群眾路線,打造網上職工之家。

2.聚焦經濟建設主戰場,團結動員廣大職工為我市經濟高質量發展作貢獻。

 推動產業工人建功立業。聚焦高質量發展、鄉村振興、提高人民生活品質,圍繞重大戰略聚焦高質量發展、鄉村振興、提高人民生活品質,圍繞重大戰略、產業振興,努力形成“建功十四五 奮斗新征程”的姿態和氛圍。加快對高技能領軍人才的培養,通過柳州工匠學院、先模創新工作室、工人先鋒號等平臺,培育高級別“匠師”,加大產業工人培訓力度,努力打造一大批優秀班組,建立跨行業跨區域勞模和工匠人才創新工作室聯盟,充分發揮勞模、工匠等高技能人才的傳幫帶作用。

提升產業工人技能水平。破解技能人才尤其是高技能人才短缺的瓶頸問題,把提升柳州產業工人隊伍技能水平作為產業工人隊伍改革的重點,通過不斷完善現代職業教育制度、改革職業技能培訓制度、改進技能評價方式、暢通職業晉升通道等手段,依托職業院校,積極推動企業承擔人才培養主體責任,打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。在職工群眾中廣泛深入開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等群眾性創新活動,激發職工創新創造思維與活力,以有技術會創新的真本領更好推動企業轉型升級,服務柳州高質量發展。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,做好勞模評選表彰和服務工作,廣泛開展“大國工匠”“最美職工”等發布宣傳工作,為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺,引領更多職工爭當新時代勞動模范、能工巧匠,擦亮“勞?!薄肮そ场苯鹱终信?。既要在傳統行業選樹先進典型,又要在新就業形態群體選樹先進典型,培養宣傳職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型,把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。堅持以新發展理念引導職工,廣泛深入持久開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽,發揮勞模創新工作室等陣地作用,動員廣大職工立足崗位、建功立業。廣泛開展以勞動創造幸福為主題的宣傳教育,營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的濃厚氛圍。

3.切實履行好維權服務,促進勞動關系和職工隊伍和諧穩定。

做好服務職工各項工作。著力在對接職工生活需求上辦實事,聚焦提升職工生活質量,扎實做好送溫暖、送清涼、困難職工幫扶、金秋助學等工作。

全力做好困難職工解困脫困和鞏固脫貧攻堅成果。開展困難職工摸底調查工作,對深度困難的職工家庭開展日常生活救助,對因病致困的困難職工家庭開展醫療救助,對子女就學致困的困難職工家庭開展金秋助學。深化拓展消費幫扶,支持脫貧地區產業發展和農村消費,助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效街接。

繼續夯實法律維權服務工作。以完善工會“一小時法律服務圈”為載體,推進縣(區)工會法律服務律師站規范建設,加大對各級工會律師站特別是縣級工會律師站的經費支持力度,指導縣(區)工會向社會組織簽約購買法律服務,加強對法律服務專項經費使用的監督檢查力度;提升法律援助案件辦案質量,指導縣(區)工會專項預算辦案補貼和值班補貼經費,及時總結發掘具有典型引導作用的精品案件;繼續適時推進工會勞動法律監督 “兩書”制度化解勞動爭議矛盾糾紛工作。

推動構建和諧穩定的勞動關系。繼續抓好工資集體協商,協同市協調勞動關系“三方四家”做好2021年度集體協商績效考評的各項工作。組織開展全市集體協商競賽,舉辦集體協商培訓班,加強對基層開展集體協商的指導及管理工作。抓好集體協商典型,總結一批可學習、可復制的先進典型向全市各企業宣傳學習推廣。完成好6月份啟動的2021“尊法守法 攜手筑夢”活動,指導各級會全面貫徹落實中央、自治區和市級有關法治宣傳教育文件精神,依照普法計劃推進工會系統法治宣傳工作。根據全市統一部署做好全國12.4法治宣傳日勞動關系相關法律宣傳工作。做好網上法律法規題庫,在智慧工會平臺上開展工會干部和職工(農民工)網上普法練兵活動。

4.深化工會改革創新,全面提高工會組織吸引力、凝聚力、戰斗力。

牢固樹立大抓基層的鮮明導向。堅持把工會改革的重心放到基層,圍繞基層工會“建起來、轉起來、活起來”,創新各項改革舉措。探索創新基層工會建設新方法、新途徑,推動“聯建聯創”等建會模式鞏固提升、延伸拓展。加強鄉鎮(街道) 和區域性、行業性工會聯合會建設,健全“小三級”工會組織體系。做好2021年度市級先進職工之家的確認工作,進一步了解基層建家實情,解決工作中遇到的問題,提供指導性服務,助推爭創先進職工之家建設活動持續開展。做好全國模范職工之家“結對共建”工作。

推進智慧工會建設。充分發揮柳州工會智慧工會的平臺陣地作用,將現有的各項工會業務通過網上工作平臺進行流程再造,進一步簡化辦公流程、提升工作效率。充分利用大數據與人工智能技術,在最快的時間內向職工展示、推送工會服務,加強與職工的互動,傾聽職工呼聲,實現對職工的全覆蓋和服務時間的全天候,實現服務的普惠性。全面推進網上普惠服務職工活動的策劃、推進與實施,通過智慧工會更好感知職工需求,暢通溝通渠道,傳播好聲音,傳遞正能量。

5.堅持以黨建為引領,切實保持和增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性。

加強政治建設。提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,嚴守黨的政治紀律和政治規短。把“兩個維護”作為最高政治原則,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。自覺接受黨的領導,嚴格執行請示報告制度,重大事項、重要工作及時向同級黨組織請示匯報。堅決貫徹落實自治區決策部署和市委市政府工作要求,推動黨的十九屆六中全會精神、柳州市第十三次黨代會的精神形成生動實踐。

履行全面從嚴治黨主體責任。堅持把全面從嚴治黨“兩個責任”作為根本的政治擔當扛牢抓實,推動建立黨建與業務工作深度融合、相互促進機制, 毫不動揺推進工會系統黨的建設向縱深發展。按照自治區部署和市黨委要求扎實開展黨史學習教育, 鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,充分發揮基層黨組織直接教育管理黨員的功能作用, 推動黨員干部錘煉黨性、保持本色。加強警示教育,強化以案促改、以案促建、以案促治工作。改進績效考評方式方法,切實為基層工會減負。

加強工會干部隊伍建設。加大工會干部、工會會員代表的輪訓和業務技能提升等培訓力度。把深入學習貫徹黨的十九大精神和中國工會十七大精神納入培訓班計劃,舉辦各層次的工會干部培訓班,提高我市工會干部的整體素質。

統籌抓好其他工作。規范工會財務工作,提高資金使用效益。持續提升經審工作的服務能力,指導基層工會開展審查審計工作。加強服務陣地建設, 提高服務職工針對性。繼續推進柳東工人文化宮項目的建設,力爭圓滿完成目標任務。深入研究產業改革發展重大問題, 推進產業工會工作創新發展。做好新聞宣傳的組織策劃,更好講好工會故事、職工故事。統籌推進督查問效、保密管理、統計信息、后勤保障等工作。

二、機構設置情況

根據中共柳州市委辦公室關于印發《柳州市總工會機關主要職責內設機構和人員編制方案》的通知,柳州市總工會為黨政群機關,機關本級內設10個科室及2個駐會產業工會,分別為:辦公室、組織部、宣教信息部、權益保障部、勞動和經濟工作部、財務部、基層工作部、社會聯絡部、資產管理部、經費審查委員會辦公室,柳州市財貿工會委員會、柳州市教育工會委員會。

第二部分:柳州市總工會2022年預算 

一、單位收支總體情況表(預算公開01表)

二、單位收入總體情況表(預算公開02表)

三、單位支出總體情況表(預算公開03表)

四、財政撥款收支總體情況表(預算公開04表)

五、一般公共預算支出情況表(預算公開05表)

六、一般公共預算基本支出情況表(預算公開06表)

、一般公共預算“三公”經費支出情況表(預算公開07表)

八、政府性基金預算支出情況表(預算公開08表)

九、政府采購預算表(預算公開09表)

十、政府購買服務表(預算公開10表)

上述報表詳見附件。

第三部分:柳州市總工會2022年預算情況說明

一、單位收支預算情況說明

2022年單位收支總預算319.58萬元,同比增加59.92萬元,同比增長23.08%,收入包括:一般公共財政預算撥款;支出包括:一般公共服務支出、社會保障和就業支出、衛生健康支出。

二、單位收入預算情況說明

2022年單位收入總預算319.58萬元,同比增加59.92萬元,同比增長23.08%。其中:

(一)一般公共財政預算撥款319.58萬元,占收入總預算100%,同比增加59.92萬元,同比增長23.08%。

2022年收入預算總體增加主要是一般公共財政預算撥款增加,增加的主要原因:新增離休及退休人員公用經費。

三、單位支出預算情況說明

2022年單位支出總預算319.58萬元,基本支出預算115.66萬元,占支出總預算的36.19%,同比增加37萬元,同比增長47.04%。項目支出預算203.92萬元,占支出總預算的63.81%,同比增加22.92萬元,同比增長12.66%。

(一)按支出功能分類科目劃分,共分為3類,其中:

1.一般公共服務支出0.43萬元;占支出總預算0.13%,同比增加0.43萬元,同比增長100%。

2.社會保障和就業支出296.81萬元,占支出總預算92.88%,同比增加46.75萬元,同比增長18.7%。

3.衛生健康支出22.35萬元,占支出總預算6.99%,同比增加12.75萬元,同比增長132.81%。

(二)按支出結構分類劃分,分為基本支出預算和項目支出預算。

1.基本支出預算115.66萬元,占一般公共預算撥款支出預算36.19%,同比增加37萬元,同比增長47.04%。

2.項目支出預算203.92萬元;占支出總預算63.81%,同比增加22.92萬元,同比增長12.66%。

2022年支出預算總體增加主要是基本支出預算增加,增加的主要原因:新增離休及退休人員公用經費。

四、財政撥款收支預算情況說明

2022年單位財政撥款收支總預算319.58萬元, 收入包括:一般公共預算撥款319.58萬元;支出包括:一般公共服務支出0.43萬元、社會保障和就業支出296.81萬元、衛生健康支出22.35萬元。

五、一般公共預算支出情況說明

2022年單位一般公共預算撥款支出319.58萬元,其中:基本支出115.66萬元,項目支出203.92萬元,具體支出預算如下:

(一)一般公共服務支出0.43萬元,其中:基本支出預算0.43萬元,全部為基本支出。主要用于離退休人員經費。

(二)社會保障和就業支出296.81萬元,其中:基本支出預算92.89萬元,項目支出預算203.92萬元。主要用于離退休人員經費、困難職工幫扶中心配套資金、勞動模范榮譽獎勵金等。

(三)衛生健康支出22.35萬元,其中:基本支出預算22.35萬元,全部為基本支出。主要用于離退休人員醫療補助。

六、一般公共預算基本支出情況說明

2022年單位一般公共預算基本支出115.66萬元,其中:

(一)人員經費113.11萬元,主要包括:公務員醫療補助繳費、離休費、退休費、醫療費補助、其他對個人和家庭的補助。

(二)公用經費2.55萬元,主要包括:其他商品和服務支出。

七、一般公共預算“三公”經費情況說明

2022年一般公共預算安排的“三公”經費支出預算0萬元,比2021年(上一年)預算0萬元,同比上年持平。其中:

(一)因公出國(境)經費2022年預算0萬元,同比上年持平。

(二)公務接待費2022年預算0萬元,同比上年持平。

(三)公務用車購置及運行費2022年預算0萬元,同比上年持平,其中:

1.公務用車購置費2022年預算0萬元,同比上年持平。

2.公務用車運行維護費2022年預算0萬元,同比上年持平。

八、政府性基金預算情況說明

2022年本單位無政府性基金預算支出安排

九、國有資本經營預算情況說明

2022年本單位無國有資本經營預算支出安排

十、政府采購預算情況說明

2022年本單位無政府采購預算

十一、政府購買服務預算情況說明

2022年本單位無政府購買服務預算

十二、2022年單位預算其他重要事項情況說明

(一)機關運行經費安排情況說明

2022年本單位無機關運行經費安排情況

(二國有資產占用情況說明

2022年本單位無國有資產占用情況

200萬元以上項目預算績效情況說明

2022年本單位無200萬元以上項目預算績效情況 

四部分:名詞解釋

一、財政撥款收入:指市本級財政部門當年撥付的資金。

二、事業收入:指事業單位開展專業業務活動及輔助活動所取得的收入。

三、經營收入:指事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

四、其他收入:指除上述“財政撥款收入”“事業收入”“經營收入”等以外的收入。

五、基本支出:指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

六、項目支出:指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。  

七、“三公”經費:納入市財政預決算管理的“三公”經費,是指市本級各部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中:因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出(含車輛購置稅)及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。

八、機關運行經費:為保障行政單位(含參照公務員法管理的事業單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金,包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

 附件:207001柳州市總工會預算公開報表




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