歡迎訪問柳州市總工會網站!   設為首頁 | 加入收藏
2022年05月09日 星期一
普法課程
當前位置:首頁 >> 法律維權 >> 八五普法 >> 普法課程

留柳過年期間企業臨時管理及用工制度(參考模板)

來源: 市總工會 | 編輯: 管理員 | 日期: 2021-02-03 15:01:59 |  字體:T T T


為配合做好我市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,鞏固疫情防控成果,為2021年企業急需的如何實現留柳過年期間規范化管理提供幫助,促進柳州市勞動關系和社會和諧穩定,市總工會組織法律專業力量,及時研究推出《留柳過年期間企業臨時管理及用工制度(參考模板)》,義務提供給柳州市各企業參考。各單位可在模板基礎上結合本單位情況增、刪、改,自行加以取舍和完善,以促進企業在疫情期間生產經營秩序正常。

留柳過年期間企業臨時管理及用工制度(參考模板)

第一條  制定原因及目的

2021125日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》?!锻ㄖ芬蟮惋L險地區倡導群眾就地過年,非必要不出行;機關、事業單位和國有企業人員要帶頭就地過年;引導外地農民工、尚未離校的師生就地過年;確需出行人員原則上不前往中高風險地區。為響應國家號召,確保柳州市鼓勵相關人員留柳過年的措施落到實處,特制定《留柳過年期間企業臨時管理及用工制度參考模板》,供企業作為參考。

第二條  工作時間、工作任務

(一)工作時間:

原則上實行每日8小時,每周 40 小時工作制。

不能實行上述標準工時制度,適時按照疫情期間政府有關規定,實行其他工時制度,但不得違反勞動法律法規的相關規定。

確因工作需要加班的每天不得超過1小時。

如因發生嚴重災害致使人民群眾安全健康和國家財產遭受威脅需緊急處理可延長工作時間,但應安排相應補休。

(二)工作任務:

1.202128日至17日留柳過年期間,各企業可根據企業實際情況實行輪休工作制度,有一定規模的企業制定外地職工春節錯峰避峰放假和留守調休計劃,搶先機、搶工期,穩崗留工。

2.各企業應嚴格按照疫情期間各級政府要求,加強勞動安全衛生保障工作,并設立相關監督機制,確保職工工作環境的安全衛生標準。

3.各企業對職工進行安全衛生教育和自身防護培訓,并為職工提供防護設備,必要時可為留崗返崗職工安排免費核酸檢測。

4.各企業積極做好外地職工就地工作過年的食宿保障,可結合企業情況為職工發放春節福利,增添節日氛圍。

5.各企業根據自身情況盡量安排留守職工在辦公室、車間等相關區域內工作,及利用電子通訊技術安排工作。

6.各企業做好留守職工的登記管理工作,對職工外出軌跡、生活需求進行登記,并書面成冊備查,設立專門負責人。

第三條 工作內容及要求

(一)工作內容:

1.基本保障職工留守期間工作內容與平日一致。如因企業自身特殊情況,可經與職工協商一致暫時變更工作內容,但不得降低職工待遇,并確保職工具有完成該項工作的能力。

2.倡導各企業帶動留守職工參加社會活動,可考慮聯系相關部門為當地疫情防護提供協助,豐富留守生活,增加工作意義。

(二)工作要求:

1.職工嚴格遵守、服從疫情期間各級政府防控要求,如有違反視為違反本單位規章制度。

2.職工應當遵守企業規章制度,接受企業管理,在遵守疫情期間相關規定的情況下完成任務。

3.工作期間手機保持開機狀態,及時關注微信工作群、個人工作郵箱信息。

4.職工應當通過合理合法途徑表達留守工作、生活的合理需求,相互理解,眾志成城。

第四條  請假、休假制度

(一)留柳過年期間留守職工執行特殊請假程序:按單位規章制度履行請假手續,為做好防控,建議外出時間不宜超過2天。請假獲批準后原則上不離開公司所在地區域(市區范圍)。各企業提前將疫情防控期間特殊企業管理制度向職工公告。

(二)疫情留守工作期間,請假的薪資發放標準與正常工作制期間標準一致。

(三)請假、休假其他規定

1.未辦請假手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、作假者,以曠工論處。

2.請假理由不充分或妨礙工作的,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

3.執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返回本地,在當地可以辦公并完成工作任務(線上辦公)期間的工資待遇由所屬企業按合同約定工資支付。

4.受疫情影響的企業,可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。

5.職工出現身體不適(發燒、咳嗽、乏力等癥狀),應立即向企業報告,企業需備案登記,為留守職工提供醫療保障,并依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條規定,執行本企業病假制度。

第五條 工資待遇

(一)202128日至210日期間均為正常上班時間,其中27日是星期日,屬于調休上班。職工正常工作的,企業應視同正常出勤,依照勞動合同約定工資標準支付工資。

(二)2021211日至17日期間提供勞動的職工工資支付標準:

1.標準工時制:休息日提供勞動的,能安排職工補休的,補休時間不少于加班時間;不能安排補休的,屬休息日加班,則按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬;屬于節假日加班的,不得安排補休,應當按照不低于職工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

2.綜合計算工時制:屬休息日上班的,工作時長計入所在周期核準出勤小時數,超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資;屬于節假日上班的則按照不低于職工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

3.不定時工作制:無需支付加班工資。

(三)因響應國家、政府號召留守當地過年的職工未安排工作的,職工首先應當嚴格遵守法律法規以及當地政府制定的防疫政策規定。該期間未安排職工上班的可以提前安排職工帶薪年休假,帶薪年休假不足的按待崗處理,在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的按當地最低工資標準支付待崗生活費。

第六條 企業因疫情影響停工停產情形的處理

(一)企業因人員流動導致用工短缺影響生產經營的,應當多措并舉確保生產有序。首先,應根據現實情況優化生產流程、做好崗位調配工作;同時,應及時與人社部門進行溝通匯報,反饋企業的用工需求情況,尋求政府部門的支持、幫助;最后,積極應用現代化新媒體的力量,通過微信公眾號、各手機流量平臺發布用工需求、崗位信息,拓展人才引進渠道。

(二)企業因疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期,用人單位安排職工工作的,按照雙方新約定的工資標準支付工資;未安排職工工作的,按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。

(三)企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響,暫時無法支付職工工資的,在保障職工基本生活的前提下,經與本單位工會及職工代表協商一致并形成書面協議,可以延期支付。延期最長不得超過三十日,并應當于協議達成后三日內向市、區人社部門備案。

第七條 留柳過年期間感染新型冠狀病毒肺炎的工傷認定及待遇問題

(一)職工在工作時間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎,根據《社會保險法》、《工傷保險條例》應認定為工傷,根據《工傷保險條例》、《廣西壯族自治區實施<工傷保險條例>辦法》的規定依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付。

(二)職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的,應按因工外出期間,由于工作原因受到傷害情形認定為工傷。

(三)職工在提供志愿活動中感染疫病或受到其他傷害,應按在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

(四)職工在非工作時間感染新型冠狀病毒肺炎,被隔離期間或被治療期間,屬于正常出勤。對于被隔離解除后因患病停止工作治療休息的,享有醫療期。醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于柳州市最低工資標準的80%。

(五)因響應國家、政府號召留守當地過年的職工,因企業生產原因未能安排上班工作的在非工作期間或待崗期間因職工個人原因或第三人導致的人身傷害應及時聯系所在企業或居住地社區、公安機關求助,由所在企業或居住地社區、公安機關求助,提供必要的幫助。職工由此產生的醫療期、醫療待遇按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行;職工因第三人原因遭受的人身財產損失依法按照《民法典》的相關規定處理。

第八條 留守職工防疫措施要求

1.202128日至17日期間非緊急及必要事由,職工在家、宿舍或企業、政府安置的地方辦公的,應注意個人衛生,保持通風,飲食安全,期間如出現身體不適需及時與部門負責人匯報,就醫問診。

2.留守職工盡量分散辦公,如外出,需佩戴口罩,遵守掃碼、測體溫和一米線等防控要求,服從引導、有序流動。

3.在辦公室、廠房車間工作的員工,自覺佩戴口罩,配合做好企業安檢及體溫檢測等工作,遵守防疫規范的規定。

4.職工及家屬,接觸人員如有確診、疑似感染,或身體不適的情況,必須24小時內向企業疫情防控小組或部門負責人報備,同時做好自我隔離及休養工作。其他職工應積極協調,及時跟進該職工的相關工作,保障手上工作無擱置,做好工作安排及預案。

5.無論是在家、宿舍或辦公室、車間工作的職工,均應遵守《廣西壯族自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部關于春節期間新冠肺炎疫情防控健康管理的通告》的規定。

6.工作期間如被感染上新型冠狀病毒,需自行前往或配合企業相關負責人前往醫院接受檢查和治療,不得拒絕。

7.按規定應配合隔離、檢查、治療的職工如拒絕配合,根據《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施的規定,企業相關負責人可以報告給醫療機構或者公安機關,由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。

第九條 制度生效

(一)該制度適用時間為202128日至17日。

(二)該管理制度應依據《勞動合同法》第四條規定程序完善公布后生效。生效后發布在企業對外網站或微信工作群等。

溫馨提示:

一、公示程序可以考慮采用發送到每一位職工辦公郵箱、企業釘釘、微信工作群或企業網站等,通知閱讀并回復確認的方式。公示方式可以同時多種多樣。

二、適用企業需根據實際情況調整及修改。

三、因時間倉促,恐有思慮不周地方,本模板僅供參考。

四、留柳過年期間,市總工會成立工會臨時法律維權工作組,指定專人開展法律維權服務,確保企業在實行靈活用工的同時,管理合法規范,確保職工合法權益得到有效維護.工作組成員如下:

(一)柳州市總工會:李玲玲13597028494;

(二)柳州市職工服務中心:胡源桂13517806752;

(三)柳州市總工會職工律師團、廣西正泰和律師事務所律師:

1.覃柳芳13877233988;

2.李煥杰18977233558;

3.龍曉雪18867010667;

4.何盼盼15977281992。

五、為確保留柳過年期間職工平安過春節,弘揚節日期間守法正能量,市總工會提供留柳過節期間反邪教和掃黑除惡服務,提供相關法律咨詢與援助服務,如遇相關問題,請及時向市總工會反饋,正常工作時間撥打電話0772-8859506,非工作時間可撥打13597028494,聯系部門:市總工會社會聯絡部。



【打印正文】

上一篇:2021年柳州市總工會“誰主管誰負責”任務措施清單(主管部門)

下一篇:柳州市總工會反邪教宣傳資料

亚洲高清不卡福利在线观看_亚洲福利中文无码亚洲人网站_亚洲粉嫩无遮挡18p_亚洲粉嫩少妇18P
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>|